Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работников.

Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, исключением являются рабочие места "надомников" и дистанционные рабочие места.

Порядок проведения специальной оценки условий труда:

  1. Идентификация вредных и опасных факторов;
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены вредные и опасные факторы производственной среды;
  3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момента ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г., действительны в течении всего срока их действия (5 лет), т.е. при отсутствии изменений условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) устанавливаются классы условий труда на рабочих местах:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется Отчет, в который включаются следующие документы и информация:

  • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документы, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 ФЗ №426 требованиям;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ №426 (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
  • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

С 1 января 2015 года

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей (часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ)

Методику проведения специальной оценки условий труда можно посмотреть здесь

"Компания "Зиверт-НН" профессионально проводит специальную оценку условий труда. Просто позвоните нам по тел.: (831) 430-18-43278-69-10, 278-69-04или оставьте свою заявку на сайте или на электронной почте labzivert@yandex.ru, мы свяжемся с Вами."

Также у нас можно пройти обучение по охране труда, подробнее здесь

Задать вопрос

Остались ВОПРОСЫ?

Смело пишите нам

Нажимая кнопку «отправить» вы соглашаетесь с
условиями обработки персональных данных